How to Break Growth Barriers

Filename: how-to-break-growth-barriers.pdf
ISBN: 9781493406562
Release Date: 2017-04-04
Number of pages: 256
Author: Carl F. George
Publisher: Baker Books

Download and read online How to Break Growth Barriers in PDF and EPUB Some churches grow rapidly, only to hit a ceiling. Other churches have experienced declining or static attendance--many of them for decades. Frustrated pastors and church leaders want growth methods that work, but without adding to pastoral fatigue. How to Break Growth Barriers argues that growth comes when effective leadership and lay-empowerment skills work hand in hand. This requires a shift of focus from the shepherd as the primary caregiver to shepherd as developer and coach of many caregivers. The authors show pastors how to communicate a vision for the future and then how to lead the congregation into the paradigms necessary for potentially limitless growth. The strategies found in this book are not only tried and true, and taken from a biblical perspective of a "harvest" vision. They're also newly updated to reflect our changing culture, including helpful charts and checklists for self-evaluation.



Die 7 Wege zur Effektivit t f r Jugendliche

Filename: die-7-wege-zur-effektivit-t-f-r-jugendliche.pdf
ISBN: 9783897496637
Release Date: 2007
Number of pages: 351
Author: Sean Covey
Publisher: GABAL Verlag GmbH

Download and read online Die 7 Wege zur Effektivit t f r Jugendliche in PDF and EPUB Teenager zu sein ist wunderbar, aber auch eine große Herausforderung. In Die 7 Wege zur Effektivität für Teens bereitet Sean Covey die zeitlosen Prinzipien der 7 Wege zur Effektivität von seinem Vater Stephen R. Covey für Jugendliche auf, damit sie die Probleme und Entscheidungen, mit denen sie konfrontiert werden, bewältigen können. Der unterhaltsam geschriebene Ratgeber wird jungen Menschen helfen, Schritt für Schritt ihr Selbstbild zu verbessern, Freundschaften aufzubauen, ihre Ziele zu erreichen, mit Eltern und Lehrern auszukommen kurz gesagt: ihr Leben zu meistern. Außerdem ist das Buch prallvoll mit Comics von Timo Wuerz, großartigen Zitaten und unglaublichen Geschichten über Teens aus der ganzen Welt!


Selbstbild

Filename: selbstbild.pdf
ISBN: 9783492972826
Release Date: 2016-05-02
Number of pages: 304
Author: Carol Dweck
Publisher: Piper ebooks

Download and read online Selbstbild in PDF and EPUB Spitzensportler, Geigenvirtuosen, Elitestudenten, Karrieremenschen – in der Regel sprechen wir Erfolge den Begabungen des Menschen zu. Doch dieser Glaube ist nicht nur falsch, er hindert auch unser persönliches Fortkommen und schränkt unser Potenzial ein. Die Psychologin Carol Dweck beweist: Entscheidend für die Entwicklung eines Menschen ist nicht das Talent, sondern das eigene Selbstbild. Was es damit auf sich hat, wie Ihr eigenes Selbstbild aussieht und wie Sie diese Erkenntnisse für sich persönlich nutzen können, erfahren Sie in diesem Buch.


Mein Leben als Volltreffer

Filename: mein-leben-als-volltreffer.pdf
ISBN: 9783940158444
Release Date: 2009
Number of pages: 174
Author: Francis Chan
Publisher: LUQS-Verlag

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Denke nach und werde reich

Filename: denke-nach-und-werde-reich.pdf
ISBN: OCLC:188279547
Release Date: 2007
Number of pages: 112
Author: Napoleon Hill
Publisher:

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Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Filename: die-5-dysfunktionen-eines-teams.pdf
ISBN: 9783527690350
Release Date: 2014-10-16
Number of pages: 186
Author: Patrick M. Lencioni
Publisher: John Wiley & Sons

Download and read online Die 5 Dysfunktionen eines Teams in PDF and EPUB Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh ?ber die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen k?nnen, dass ihr Team so f?rchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen w?rden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen F?hrungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das ?berleben des gesamten Unternehmens gef?hrdet. Im Verlauf der Geschichte enth?llt Lencioni die f?nf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu f?hren, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team f?hren und die f?nf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen B?chern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft f?r alle enth?lt, die danach streben, au?ergew?hnliche Teamleiter und F?hrungskr?fte zu werden.


The Challenger Sale

Filename: the-challenger-sale.pdf
ISBN: 9783864147234
Release Date: 2015-06-08
Number of pages: 288
Author: Matthew Dixon
Publisher: Redline Wirtschaft

Download and read online The Challenger Sale in PDF and EPUB Gibt es ein Rezept für Verkaufserfolg? Die meisten Führungskräfte im Vertrieb verweisen hier zuerst auf eine gute Kundenbeziehung – und sie liegen falsch damit. Die besten Verkäufer versuchen nicht nur einfach eine gute Beziehung zu ihren Kunden aufzubauen – sie stellen primär die Denkweisen und Überzeugungen ihrer Kunden in Frage. Basierend auf einer umfassenden Studie mit mehreren tausend Vertriebsmitarbeitern in unterschiedlichen Branchen und Ländern, zeigt "The Challenger Sale", dass das klassische vertriebliche Vorgehen mit dem Aufbau von Beziehungen immer weniger funktioniert, je komplexer die Lösungen sind. Doch wie unterscheiden sich Fertigkeiten, Verhaltensweisen, Wissen und Einstellung der Spitzenverkäufer vom Durchschnitt? Die Studie zeigt deutlich, dass die Verhaltensweisen, die den Challenger so erfolgreich machen, replizierbar und strukturiert vermittelbar sind. Die Autoren erklären, wie fast jeder Verkäufer, ausgestattet mit den richtigen Werkzeugen, diesen Ansatz erfolgreich umsetzen kann und so höhere Kundenbindung und letztendlich mehr Wachstum generiert. Das Buch ist eine Quelle der Inspiration und hilft dem Leser, sein Profil als Vertriebler zu analysieren und gezielt zu verändern, um am Ende kreativer und besser zu sein.


Die sieben Wege zur Effektivit t

Filename: die-sieben-wege-zur-effektivit-t.pdf
ISBN: 3593364247
Release Date: 2000
Number of pages: 275
Author: Stephen R. Covey
Publisher:

Download and read online Die sieben Wege zur Effektivit t in PDF and EPUB


Das weibliche Gehirn

Filename: das-weibliche-gehirn.pdf
ISBN: 3442155169
Release Date: 2008
Number of pages: 350
Author: Louann Brizendine
Publisher:

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Psychologie der Intelligenz

Filename: psychologie-der-intelligenz.pdf
ISBN: 9783608202243
Release Date: 2015-03-21
Number of pages: 208
Author: Jean Piaget
Publisher: Klett-Cotta

Download and read online Psychologie der Intelligenz in PDF and EPUB Die im Jahre 1942 an der Sorbonne gehaltenen Vorlesungen liefern eine übersichtliche Zusammenfassung von Jean Piagets bisheriger entwicklungspsychologischer Forschung. Insbesondere seine ausführliche Auseinandersetzung mit der Gestalttheorie ermöglicht einen Einblick in seine Theorieentwicklung und Argumentationsmuster. Mit seiner Analyse und Kritik der Gestalttheorie kommt er zu dem Schluss, dass die Wahrnehmung nicht der grundlegende Mechanismus der Intelligenzentwicklung sein kann, sondern dass sie auf Handlungen aufbaut. Da diese in einem Raum stattfinden, haben die Operationen, die verinnerlichten Handlungen, eine mathematische Struktur. Deren Entwicklung zeichnet Piaget in den zentralen Dimensionen und Stufen nach, wobei sowohl die sozialen wie auch die biologisch-psychologischen Faktoren berücksichtigt werden.


Storytelling in sozialen Medien

Filename: storytelling-in-sozialen-medien.pdf
ISBN: 9783864705311
Release Date: 2017-04-25
Number of pages: 224
Author: Gary Vaynerchuk
Publisher: books4success

Download and read online Storytelling in sozialen Medien in PDF and EPUB Für Unternehmen zählt heute vor allem eines: Wie verknüpfen sie ihr Produkt oder ihre Dienstleistung treffsicher mit den wichtigsten sozialen Medien und mobilen Geräten, damit sie zum Kunden kommen? Wie nutzen sie die Tools auf Facebook, Instagram, Pinterest, Twitter und Tumblr so, dass ihr Geschäftsmodell bekannt wird? Gary Vaynerchuk nimmt sich Unternehmen quer durch alle Branchen vor und zeigt an ihrem Beispiel, was sie bereits richtig machen und was noch besser geht. Er bietet griffige Marketing-Strategien auf dem neuesten Stand. Für Marketing-Leute, die im Ring stehen. Und alle, die den perfekten Unternehmensauftritt für ihren rechten Haken nutzen wollen.


Business Model Generation

Filename: business-model-generation.pdf
ISBN: 9783593394749
Release Date: 2011-08
Number of pages: 285
Author: Alexander Osterwalder
Publisher: Campus Verlag

Download and read online Business Model Generation in PDF and EPUB Am Anfang war die Idee und sie befand sich im Kopf eines Schweizers: Alexander Osterwalder entwickelt ein Modell zur Geschäftsmodellinnovation. Ebenso sperrig wie der Begriff waren bisherige Publikationen zum Thema. Doch die Idee in Osterwalders Kopf ist eine revolutionäre und pflügt das Feld der Geschäftsmodellinnovation vollkommen um: Was, wenn man sein Geschäftskonzept einfach visualisieren könnte? Skizzieren, kleben, malen - ganz wie ein Künstler! Zusammen mit 470 hellen Köpfen aus aller Welt feilt Osterwalder weiter an seiner Idee, bis sie schließlich als Business Model Canvas das Licht der Welt erblickt. Heute bringt sie sogar Unternehmen wie Deloitte, Capgemini und 3M bei, wie man eherne Regeln bricht, wenn man im Wettbewerb neue Maßstäbe setzen will.


Dead Aid

Filename: dead-aid.pdf
ISBN: 9783942989718
Release Date: 2014-03-08
Number of pages: 236
Author: Dambisa Moyo
Publisher: Haffmans & Tolkemitt

Download and read online Dead Aid in PDF and EPUB Afrika ist ein armer Kontinent. Ein Kontinent voller Hunger, blutiger Konflikte, gescheiterter Staaten, voller Korruption und Elend. Um zu helfen, adoptieren Prominente afrikanische Halbwaisen und flanieren durch Flüchtlingslager, laden die Gutmenschen unter den Popstars zu Benefiz-Konzerten, und westliche Staaten haben in den letzten 50 Jahren eine Billion Dollar an afrikanische Regierungen gezahlt. Aber trotz Jahrzehnten von billigen Darlehen, nicht rückzahlbaren Krediten, Schuldenerlassen, bilateraler und multilateraler Hilfe steht Afrika schlimmer da als je zuvor. Mit Dead Aid hat Dambisa Moyo ein provokatives Plädoyer gegen Entwicklungshilfe und für Afrika geschrieben. Knapp, faktenreich und zwingend legt sie ihre Argumente dar. Entwicklungshilfe, im Sinne von Geld-Transfers zwischen Regierungen, macht abhängig. Sie zementiert die bestehenden Gegebenheiten, fördert Korruption und finanziert sogar Kriege. Sie zerstört jeden Anreiz, gut zu wirtschaften und die Volkswirtschaft anzukurbeln. Entwicklungshilfe zu beziehen ist einfacher, als ein Land zu sanieren. Im Gegensatz zu Bono und Bob Geldoff weiß Moyo, wovon sie spricht. Die in Sambia geborene und aufgewachsene Harvard-Ökonomin arbeitete jahrelang für die Weltbank. In Dead Aid erklärt sie nicht nur, was die negativen Folgen von Entwicklungshilfe sind und warum China für Afrika eine Lösung und nicht Teil des Problems ist; sie entwirft zudem einen Weg, wie sich Afrika aus eigener Kraft und selbstbestimmt entwickeln kann. In den USA und Großbritannien löste Dead Aid eine hitzige Debatte aus. Es stand mehrere Wochen auf der New York Times Bestsellerliste und wurde vom Sunday Herald zum Buch des Jahres gewählt. Das Time Magazine wählte Dambisa Moyo 2009 zu einer der 100 wichtigsten Persönlichkeiten der Welt.


Leading Strategic Change

Filename: leading-strategic-change.pdf
ISBN: 9780130461087
Release Date: 2002
Number of pages: 194
Author: J. Stewart Black
Publisher: FT Press

Download and read online Leading Strategic Change in PDF and EPUB With a focus on the individual component of organizational change, this book offers a complete framework for "remapping" the way individuals view their companies and their shared goals. Leading executive consultants identify the "mental maps" that exist within everyone and how these maps hold the greatest obstacle to successful organizational change.